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Catégorie dans Management

Invitation au bonheur.

Avant d’aider les autres, je pense qu’il est important d’être en harmonie avec soi-même.

La semaine dernière en faisant des recherches sur le prochain atelier que je pourrai abonder à l’espace de coworking, j’ai trouvé cette vidéo : « Les antisèches du bonheur ».

Je pense qu’il est important de la partager avec vous parce qu’elle permet de réfléchir sur soi et comment s’entourer de pensées positives.

Je vous laisse la découvrir, elle dure 18 minutes. N’hésitez pas à laisser vos commentaires sur ce que vous en avez retenu ou tout simplement pour échanger sur le sujet.

Bon visionnage.

Ma définition du management

Pour ce le premier article de mon blog, j’aimerai partager avec vous ma définition du management. C’est le fait d’amener des femmes et des hommes à dépasser les objectifs fixés par l’entreprise en prenant en compte les caractéristiques (formation, diplômes, qualités, défauts, talents, compétences) de chacun pour assurer la pérennité de l’entreprise dans une dynamique positive de l’équipe. Le manager se doit d’être :

Leader : apporter une vision claire et optimiste des buts à atteindre.

Manager : donner les moyens nécessaires aux femmes et hommes qui composent l’équipe pour atteindre les buts fixés.

Coach : apporter le soutien psychologique et logistique à chaque personne de l’équipe pour lui permettre de dépasser ses propres intérêts pour les intérêts de l’équipe. Il assure le développement personnel de chacun et c’est le découvreur de talents de l’équipe. C’est lui qui connaît chaque membre, qui sait comment le manager doit communiquer pour assurer l’implication de chacun.

En prenant en considération ce que je viens de dire, on peut en déduire ce qui permet à une équipe et une entreprise d’être performantes :

P = LxMxC (P étant la performance).

Vous aurez ainsi compris que le manager de demain doit être tour à tour Leader, Manager et Coach et que si l’une de ces postures est ignorée, la performance est nulle.

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